Implikasi Kepemimpinan dalam Keperawatan

Kepemimpinan dalam keperawatan merupakan penerapan pengaruh dan bimbingan yang ditujukan kepada semua staf keperawatan untuk menciptakan kepercayaan dan ketaatan sehingga timbul kesediaan  melaksanakan tugas dalam rangka mencapai tujuan bersama secara efektif dan efisien.

Untuk memastikan bahwa staf keperawatan melaksanakan tugasnya dengan baik, manajer keperawatan harus mampu memimpin, meminta, meyakinkan, mendesak dan membujuk stafnya untuk melakukan apa yang seharusnya dikerjakan, tidak bergantung kepada kapan mereka mau melakukannya tetapi pada kapan klien dan rekan kerja memerlukan bantuan mereka, tidak berdasarkan atas kesukaan mereka tetapi pada apa yang seharusnya dilakukan demi tercapainya tujuan asuhan keperawatan.

Menurut Kron (1981), ruang lingkup kegiatan kepemimpinan dalam keperawatan meliputi:

  • Perencanaan dan pengorganisasian
  • Membuat penugasan dan memberi pengarahan
  • Memberian bimbingan
  • Mendorong kerjasama dan partisipatif
  • Kegiatan koordinasi
  • Evaluasi hasil kerja

Gaya Kepemimpinan yang cocok diterapkan??

Gillies ( 1970 ), menyatakan bahwa gaya kepemimpinan dapat diidentifikasi berdasarkan perilaku pemimpin itu sendiri. Gaya kepemimpinan yang diterapkan adalah dalam keperawatan adalah gaya kepemimpinan situasional. Kepemimpinan situasional, yakni suatu sikap yang lebih melihat situasi: kapan harus bersikap memaksa, kapan harus moderat, dan pada situasi apa pula pemimpin harus memberikan keleluasaan pada bawahan.
Ciri – ciri  Kepemimpinan situasional
  • Supel atau luwes
  • Berwawasan luas
  • Mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan
  • Mampu menggerakkan bawahan
  • Bersikap keras pada saat-saat tertentu
  • Berprinsip dan konsisten terhadap suatu masalah
  • Mempunyai tujuan yang jelas
  • Bersikap terbuka bila menyangkut bawahan
  • Mau membantu memecahkan permasalahan bawahan
  • Mengutamakan suasana kekeluargaan
  • Berkomunikasi dengan baik
  • Mengutamakan produktivitas kerja
  • Bertanggung jawab
  • Mau memberikan tanggung jawab pada bawahaN
  • Memberi kesempatan pada bawahan untuk mengutarakan pendapat pada saat-saat tertentU.
  • Melakukan atau mengutamakan pengawasan melekat.
  • Mengetahui kelemahan dan kelebihan bawahan
  • Mengutamakan kepentingan bersama.
  • Bersikap tegas dalam situasi dan kondisi tertentu .
  • Mau menerima saran dan kritik dari bawahan

2 thoughts on “Implikasi Kepemimpinan dalam Keperawatan

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s